KOMUNIKASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI DALAM ORGANISASI

Article Sidebar

PDF (Indonesian)
Published: Dec 1, 2015
DOI: https://doi.org/10.31445/jskm.2015.190210
Dimensions
Altmetrics
Statistics
Read Counter : 14728
Download : 11881
Crossmark/ Data Version

Main Article Content

Dede Mahmudah

Abstract

Running an organization is not an easy thing to do.It takes a lot of elements in doing it.Of all important elements in an oganization,there is one element which can make all of the aspects work together to reach one vision in the organization.It is a leader who has the ability to communicate well and to lead effectively so that he can motivate his people to give their best.In this paper,I will explain about concepts of  communication in organizations and leadership styles.Based on many concepts available,it can be concluded that there is no such thing as a fixed period of time for a leader to use a certain style of communication or a certain style of leadership.In the discussion part, the concepts do not mention any conditions that a leader should meet in order to apply a certain communication style for a certain leadership style, so that the leadership style becomes effective.To have a full understanding of communication concepts and leadership styles in organizations,we also need to learn other subjects,such as economics,laws,corporate operation, and psychology to measure a leader's success.

Key words : Communication; Leadership Style; Motivation; Organization.

 

ABSTRAK

Mengelola organisasi bukanlah hal yang mudah, sehingga membutuhkan banyak elemen dalam pelaksanaannya. Di antara begitu banyak  elemen dalam organisasi ada satu elemen yang dapat menyatukan seluruh aspek untuk bersinergi mencapai satu tujuan organisasi, yaitu elemen pemimpin yang memiliki kemampuan dalam berkomunikasi serta dapat mengkombinasikannya dengan gaya kepemimpinan yang efektif sehingga dapat menciptakan suasana berorganisasi yang dapat memotivasi para pegawainya untuk memberikan kinerja terbaiknya. Dalam tulisan ini dipaparkan konsep mengenai komunikasi organisasi serta gaya kepemimpinan. Dari berbagai konsep tersebut disimpulkan bahwa dalam kepemimpinan tidak digunakan periode waktu tertentu bagi seorang pemimpin untuk menggunakan jenis komunikasi tertentu, atau dalam konteks seperti apa gaya kepemimpinan tertentu digunakan. Dalam konsep-konsep yang disebutkan dalam pembahasan tidak dibahas syarat-syarat apa yang harus dipenuhi untuk menggunakan jenis komunikasi tertentu dalam gaya kepemimpinan tertentu, sehingga gaya kepemimpinan dapat efektif. Memahami konsep komunikasi dan gaya kepemimpinan dalam organisasi hendaknya mempelajari disiplin ilmu lainnya seperti ekonomi, hukum, operasional perusahaan dan psikologi guna mengukur keberhasilan seorang pemimpin.

Kata-kata Kunci : Komunikasi; Gaya Kepemimpinan; Motivasi; Organisasi

Article Details

Issue
Vol. 19 No. 2 (2015): Jurnal Studi Komunikasi dan Media
Section
Articles

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Copyright on any article is retained by the author(s).
  2. Author grant the journal, right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  3. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  4. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
  5. The article and any associated published material is distributed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License

References

Chairunnisah, Siti. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Internal, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus di Kantor Kecamatan Grogol Petamburan Jakarta Barat), Fakultas Ekonomi, Universitas Gunadarma. Di akses dalam http://publication.gunadarma.ac.id/bitstream/123456789/1320/1/11207034.pdf, (diakses 4 September 2015).

Daniels, Tom D., Barry K. Spiker, dan Michael J. Papa. 1997. Perspective on Organizational Communication. 4 ed. Boston, MA : McGraw-Hill Co.

Goldhaber, Gerald M. 1993. Organizational Communication. 6th Ed. Boston, MA: McGraw – Hill Co.

Goldhaber, Gerald M. dan George Barnett (eds). (1995). Handbook of Organizational Communication. 2 printing. Norwood, NJ : Ablex Publishing Co.

Ivancevich, John M., Robert Konopaske, dan Michael T. Matteson.2007. Perilaku dan manajemen organisasi. (Jilid 1 Edisi Ketujuh). Jakarta : Erlangga.

Jablin, Fredic M. dan Linda Putnam (eds).2001. Handbook of Organizational Communication. 2 ed. Thousand Oaks, CA : Sage Publications Inc.

Littlejohn, Stephen W. Dan Karen A. Foss. 2009. Teori komunikasi. (Edisi 9). Jakarta : Salemba Humanika.

Pace, R. Wayne dan Don F. Faules. 2006. Komunikasi Organisasi, Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Cetakan Ke-6. Bandung : PT Remaja Rosda Karya

Raharjo, Susilo Toto dan Durrotun Nafisah. 2006. Analisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kinerja karyawan (studi empiris pada Departemen Agama Kabupaten Kendal Dan Departemen Agama Kota Semarang). Jurnal Studi Manajemen & Organisasi Volume 3, Nomor 2, Juli, Tahun 2006.

Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2010. Kepemimpinan dan perilaku organisasi. (Edisi 2). Jakarta : Rajawali Pers.

Robbins, Stephen P. dan Mary Coulter. 2010. Manajemen. (Ed.10 Jilid 2). (Dialihbahasakan oleh Bob Sabran dan Devri Barnadi Putera). Jakarta : Erlangga.

Sehfudin, Arif. 2011, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional Cabang Semarang), Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang. http://eprints.undip.ac.id/26964/1/Jurnal.pdf (diakses Juni 2013)

Taroreh, Imeldi Maria. 2014. Analisa Pengaruh Motivasi Kerja, Pelatihan, Kepemimpinan, Komunikas Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Para Suster Dina ST.Yoseph Di Indonesia, Program Magister Manajemen Fakutas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi. Dalam Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol.2 ,No.4, 2014:90-102.

Wagimo dan Djamaludin Ancok. Hubungan Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional dengan Motivasi Bawahan di Militer. Jurnal Psikologi Volume 32, No. 2, 112-127 Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada ISSN: 0215-8884. file:///C:/Users/Owners/Downloads/94-169-1-SM.pdf (Di akses 10 Agustus 2015).

Yukl, Gary. 2005. Kepemimpinan dalam organisasi. (Ed.5). (Alih Bahasa, Budi Supriyanto. Editor, Eli Tanya). Jakarta : Indeks.