ANALISIS KOMUNIKASI DAN PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA BADAN PENANAMAN MODAL DAN PROMOSI SUMATERA UTARA

Article Sidebar

PDF (Indonesian)
Published: Jan 18, 2017
DOI: https://doi.org/10.31346/jpikom.v17i2.757
Keywords:
Komunikasi, Kepuasan Kerja Pegawai
Dimensions
Altmetrics
Statistics
Read Counter : 3344
Crossmark/ Data Version

Main Article Content

Fauzia Agustini
State University Of Medan
http://orcid.org/0000-0001-6814-9897

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui komunikasi, kepuasan kerja pegawai, dan mengetahui apakah ada pengaruh komunikasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Penanaman Modal dan Promosi Sumatera Utara. Adapun populasi pada penelitian ini berjumlah 60 orang. Teknik sampel menggunakan total sampling yang artinya jumlah populasi sama menjadi jumlah sampel.

Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui angket yang disebarkan kapada 60 responden dan mengumpulkannya kembali. Teknik analisa data yang digunakan adalah deskriptip dan uji t dan diolah dengan program SPSS 22.00.

Hasil penelitian menunjukkan komunikasi yang terjadi di Badan Penanaman Modal dan Promosi Sumatera Utara sudah terlaksana dengan baik. Adapun kepuasan kerja pegawai pada perusahaan tersebut sudah menujukkan hasil yang maksimal. Selanjutnya komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di Badan Penanaman Modal dan Promosi Provinsi Sumatera Utara.

Article Details

Issue
Vol. 17 No. 2 (2016): Jurnal PIKOM (Penelitian Komunikasi dan Pembangunan)
Section
Articles

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Author (s) hold copyrights and retain copyrights of articles if the article is accepted for publishing.
  2. Author grant the journal, right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  3. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  4. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
  5. The article and any associated published material is distributed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License. Public allowed to Share (copy and redistribute the material in any medium or format) and Adapt (remix, transform, and build upon the material) this journal article content.

Author Biography

Fauzia Agustini, State University Of Medan

Manajemen

References

Arikunto, Suharsimi. (2010). ”Prosedur Penelitian” : Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi. Jakarta: Rineka Cipta.

Diatmika, I Gede. (2010). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada SuriwathiBeach Hotel Legian-Kuta Bali. Jurnal Manajemen, Vol. 1(2).

Endang, Dwiningsih. (2010). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kemampuan Kerja, Manajemen Konflik, Dan Tingkat Kesejahteraan Terhadap Kinerja Karyawan pada Akademi Perawatan Panti Kosala Surakarta. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia, Vol. 5(1), hal 20-25.

Gorda, I Gusti Ngurah. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Denpasar: Astabrata Bali bekerjasama dengan STIE Satya Dharma Singaraja.

Hasibuan, Malayu S.P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta.

_______________ (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.

Martoyo. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.

Purwanto, Joko. (2006). Komunikasi Bisnis. Jakarta: Erlangga.

Putri, Anita Cempaka. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT United Tractors, Tbk Cabang Medan. Medan.

Rivai, Veithzal. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Kepraktek. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: Indeks.

Siagian, S. P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

___________(2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sintauli. (2011). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Medan: Universitas Negeri Medan.

Sinulingga, Fransiska. (2012). Pengaruh Insentif dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT SAI Indoneia, Medan. Medan.

Siswandi. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Internal dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pand’s Collection Semarang. Semarang.

Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.

Swastha, Basu. (2007). Manajemen Pemasaran. Edisi Kedelapan. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Penerbit Liberty

Yuwono dan Khajar, Ibnu. (2005) . Analisis Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi

Kepuasan Kerja Pegawai Kejaksaan Tinggi D.I. Yogyakarta. Jurnal Review Bisnis Indonesia, Vol. 1(1).