Sistem Pendukung Keputusan Kepegawaian dengan Metode AHP dan Pemetaan Digital
Article Sidebar
Read Counter : 1133
Download : 708
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menunjang pengambilan keputusan kepegawaian dengan memetakan data pegawai secara digital dalam bentuk peta tematik untuk merepresentasikan data kepegawaian, serta melakukan penilaian kinerja dan penempatan pegawai sesuai kompetensinya dengan metode Analisis Proses Hirarki (AHP), sebagai pertimbangan untuk meningkatkan kualitas masukan data dan informasi bagi baperjakat dalam pengambilan keputusan kepegawaian di BPS Kalimantan Tengah. Metode penelitian yang digunakan metode penelitian Triangulasi, dengan melakukan studi pustaka, survei dan observasi dalam bentuk wawancara dan wawancara terstruktur (kuesioner). Sampel penelitian dari jenis Purposive Sampling. Penenitian ini telah memberikan: (1) penilaian kualitas kinerja dan kompetensi pegawai di lingkungan BPS Kalimantan Tengah, dimana hasil simulasi pemeringkatan pegawai menggunakan SPK menunjukkan skor untuk Pegawai A sebesar 3,393; Pegawai B sebesar 3, 927; dan Pegawai C sebesar 2,658; (2) peta tematik digital sebagai representasi data kepegawaian (klasifikasi dan profil pegawai) di BPS Kalteng. Selain itu diperoleh pula kriteria-kriteria yang dianggap mempengaruhi penilaian kinerja dan penempatan pegawai. Perpaduan data kriteria serta bobotnya dengan data pegawai mampu menghasilkan nilai kinerja masing-masing pegawai sekaligus urutan pemeringkatan pegawai.
Article Details
The proposed policy for journals that offer open access
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Copyright on any article is retained by the author(s).
- Author grant the journal, right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
- The article and any associated published material is distributed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License
References
Bernardin, Russel. (1993). Human Resource Management, an Experimential Approach, terjemahan. Jakarta: Pustaka Binaman Presindo.
Denzin, Norman, K. (2009). The Research Act: A Theoretical Introduction to Sociological Methods (4theds). Piscataway: Transaction Publisher.
Deporter, Bobbi, & Hernacki, M. (2010). Quantum Pathways: Discovering Your Personal Learning Style. Cambridge: Learning Forum Publications, p. 56.
Dharma, A. (1991). Manajemen Prestasi Kerja. Jakarta: CV Rajawali.
Gallivan, M. J. (1997). Value in Triangulation: A Comparison of Two Approaches for Combining Qualitative and Quantitative Methods. The International Federation for Information Processing, Journal of Information Systems and Qualitative Research, Vol.06 No.1, September 1997, pp.417-443.
Hall, C.S., Lindzey, G. (1993). Teori-teori Psikodinamik (Klinis). Ahli bahasa oleh Yustinus. Yogyakarta: Kanisius, p. 193.
Hasibuan, M. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia (Dasar dan Kunci Keberhasilan). Jakarta: PT. Toko Gunung Agung.
Kristiasi, R. (2013). Perencanaan Sistem Pendukung Keputusan Kepegawaian Menggunakan AHP dan Pemetaan Digital (Studi Kasus: BPS Provinsi Kalimantan Tengah). Tesis. Malang: Universitas Brawijaya, Fakultas Ilmu Administrasi.
Kumorotomo, Wahyudi, & Margono, S. A. (2009), Sistem Informasi Manajemen Dalam Organisasi-Organisasi Publik. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press, p. 263.
Mathis, Robert, L., & Jackson, J. H. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia (Buku 2). Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Medina, J. (2011). Brain Rules: 12 Kedahsyatan Otak di Tempat Kerja, Sekolah, dan Rumah. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Nurmianto, E. (2006). Perancangan Penilaian Kinerja Karyawan Berdasarkan Kompetensi Spencer Dengan Metode AHP. Jurnal Teknik Industri ITS vol. 8, no. 1, juni 2006: 40-53.
Peraturan Pemerintah Nomor 46 tahun 2011. Penilaian Prestasi Kerja PNS.
Peraturan Pemerintah Nomor 15 tahun 1979. Daftar Urut Kepangkatan (DUK).
Purwanto, E.A., Sulistyastuti, D.R., (2011). Metode Penelitian Kuantitatif Untuk Administrasi Publik dan Masalah-masalah Sosial, cetakan kedua. Yogyakarta: Gava Media.
Saaty, T. L. (2008). Decision Making with the Analytical Hierarchy Process. Int. J. Services Sciences, 1 (1) : 83-98.
Samsudin, S. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Siagian, S.P. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke 3. Yogyakarta: STIE YKPN.
Spencer, L. M., Spencer, S. M. (1993). Competence at Work Model for Superior Performance. New York: John Wiley & Sons, Inc.
Undang-Undang No. 43 tahun 1999 pasal 17. Penempatan atau Pengangkatan PNS Dalam Jabatan.