Sistem Pendukung Keputusan Kepegawaian dengan Metode AHP dan Pemetaan Digital

Bilah Samping Artikel

PDF
Diterbitkan: Aug 7, 2014
DOI: https://doi.org/10.30818/jpkm.2014.1170205
Dimensions
Altmetrics
Statistics
Read Counter : 1133
Download : 708
Crossmark/ Data Version

Isi Artikel Utama

Riri Kristiasi
Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya Malang Jl. MT. Haryono 163, Malang, 65145, Jawa Timur, Telp. 0341-553737, Fax: 0341-558227
Soesilo Zauhar
Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya Malang Jl. MT. Haryono 163, Malang, 65145, Jawa Timur, Telp. 0341-553737, Fax: 0341-558227
Sarwono Sarwono
Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya Malang Jl. MT. Haryono 163, Malang, 65145, Jawa Timur, Telp. 0341-553737, Fax: 0341-558227

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menunjang pengambilan keputusan kepegawaian dengan memetakan data pegawai secara digital dalam bentuk peta tematik untuk merepresentasikan data kepegawaian, serta melakukan penilaian kinerja dan penempatan pegawai sesuai kompetensinya dengan metode Analisis Proses Hirarki (AHP), sebagai pertimbangan untuk meningkatkan kualitas masukan data dan informasi bagi baperjakat dalam pengambilan keputusan kepegawaian di BPS Kalimantan Tengah. Metode penelitian yang digunakan metode penelitian Triangulasi, dengan melakukan studi pustaka, survei dan observasi dalam bentuk wawancara dan wawancara terstruktur (kuesioner). Sampel penelitian dari jenis Purposive Sampling. Penenitian ini telah memberikan: (1) penilaian kualitas kinerja dan kompetensi pegawai di lingkungan BPS Kalimantan Tengah, dimana hasil simulasi pemeringkatan pegawai menggunakan SPK menunjukkan skor untuk Pegawai A sebesar 3,393; Pegawai B sebesar 3, 927;  dan Pegawai C sebesar 2,658; (2) peta tematik digital sebagai representasi data kepegawaian (klasifikasi dan profil pegawai) di BPS Kalteng.  Selain itu diperoleh pula kriteria-kriteria yang dianggap mempengaruhi penilaian kinerja dan penempatan pegawai. Perpaduan data kriteria serta bobotnya dengan data pegawai mampu menghasilkan nilai kinerja masing-masing pegawai sekaligus urutan pemeringkatan pegawai.

Rincian Artikel

Terbitan
Vol 17 No 2 (2014): Agustus 2014
Bagian
Informatika

Kebijakan yang diajukan untuk jurnal yang menawarkan akses terbuka

Syarat yang harus dipenuhi oleh Penulis sebagai berikut:

  1. Penulis menyimpan hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama naskah secara simultan dengan lisensi di bawah Creative Commons Attribution License yang mengizinkan orang lain untuk berbagi pekerjaan dengan sebuah pernyataan kepenulisan pekerjaan dan penerbitan awal di jurnal ini.
  2. Penulis bisa memasukkan ke dalam penyusunan kontraktual tambahan terpisah untuk distribusi non ekslusif versi kaya terbitan jurnal (contoh: mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan penerbitan awalnya di jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk mem-posting karya mereka online (contoh: di repositori institusional atau di website mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena dapat mengarahkan ke pertukaran produktif, seperti halnya sitiran yang lebih awal dan lebih hebat dari karya yang diterbitkan. (Lihat Efek Akses Terbuka).

Referensi

Bernardin, Russel. (1993). Human Resource Management, an Experimential Approach, terjemahan. Jakarta: Pustaka Binaman Presindo.

Denzin, Norman, K. (2009). The Research Act: A Theoretical Introduction to Sociological Methods (4theds). Piscataway: Transaction Publisher.

Deporter, Bobbi, & Hernacki, M. (2010). Quantum Pathways: Discovering Your Personal Learning Style. Cambridge: Learning Forum Publications, p. 56.

Dharma, A. (1991). Manajemen Prestasi Kerja. Jakarta: CV Rajawali.

Gallivan, M. J. (1997). Value in Triangulation: A Comparison of Two Approaches for Combining Qualitative and Quantitative Methods. The International Federation for Information Processing, Journal of Information Systems and Qualitative Research, Vol.06 No.1, September 1997, pp.417-443.

Hall, C.S., Lindzey, G. (1993). Teori-teori Psikodinamik (Klinis). Ahli bahasa oleh Yustinus. Yogyakarta: Kanisius, p. 193.

Hasibuan, M. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia (Dasar dan Kunci Keberhasilan). Jakarta: PT. Toko Gunung Agung.

Kristiasi, R. (2013). Perencanaan Sistem Pendukung Keputusan Kepegawaian Menggunakan AHP dan Pemetaan Digital (Studi Kasus: BPS Provinsi Kalimantan Tengah). Tesis. Malang: Universitas Brawijaya, Fakultas Ilmu Administrasi.

Kumorotomo, Wahyudi, & Margono, S. A. (2009), Sistem Informasi Manajemen Dalam Organisasi-Organisasi Publik. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press, p. 263.

Mathis, Robert, L., & Jackson, J. H. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia (Buku 2). Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Medina, J. (2011). Brain Rules: 12 Kedahsyatan Otak di Tempat Kerja, Sekolah, dan Rumah. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Nurmianto, E. (2006). Perancangan Penilaian Kinerja Karyawan Berdasarkan Kompetensi Spencer Dengan Metode AHP. Jurnal Teknik Industri ITS vol. 8, no. 1, juni 2006: 40-53.

Peraturan Pemerintah Nomor 46 tahun 2011. Penilaian Prestasi Kerja PNS.

Peraturan Pemerintah Nomor 15 tahun 1979. Daftar Urut Kepangkatan (DUK).

Purwanto, E.A., Sulistyastuti, D.R., (2011). Metode Penelitian Kuantitatif Untuk Administrasi Publik dan Masalah-masalah Sosial, cetakan kedua. Yogyakarta: Gava Media.

Saaty, T. L. (2008). Decision Making with the Analytical Hierarchy Process. Int. J. Services Sciences, 1 (1) : 83-98.

Samsudin, S. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Siagian, S.P. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke 3. Yogyakarta: STIE YKPN.

Spencer, L. M., Spencer, S. M. (1993). Competence at Work Model for Superior Performance. New York: John Wiley & Sons, Inc.

Undang-Undang No. 43 tahun 1999 pasal 17. Penempatan atau Pengangkatan PNS Dalam Jabatan.